人才是企業(yè)發(fā)展之本、競爭之本，互天視人才為企業(yè)第一資源，把依靠人才作為企業(yè)發(fā)展的根本前提，把尊重人才作為企業(yè)發(fā)展的根本準(zhǔn)則，把推進企業(yè)和員工共同發(fā)展作為人才戰(zhàn)略的根本任務(wù)，在人力資源實踐活動中，互天善于為各類人才提供充分施展才華的舞臺，做到人盡其才，才盡其用。同時，通過各種有效途徑，不斷提高企業(yè)人力資源管理水平和人才的綜合素養(yǎng)，促進企業(yè)與員工的互相發(fā)展，并讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果，實現(xiàn)共同發(fā)展，共享成功。

一、人盡其才，才盡其用

互天秉承以人為本的企業(yè)經(jīng)營理念，堅持用廣闊的發(fā)展前景凝聚人，用美好的事業(yè)目標(biāo)激勵人，通過建立科學(xué)有效的人才機制，營造積極良好的人才成長環(huán)境，致力于為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺，并通過不斷創(chuàng)造個人的發(fā)展機會，讓各類人才都擁有獲取成功，實現(xiàn)自我價值的機遇和平臺。

在用人上，互天堅持尊重人才、尊重創(chuàng)造的理念，不唯學(xué)歷重能力，不唯文平重水平，用人看業(yè)績，看能力，看潛力。通過建立公平的競爭機制和良好的文化環(huán)境，充分調(diào)動每一位員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓員工愛其職而盡其能，做到人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用。

二、共同發(fā)展，共享成功

沒有員工的努力，就沒有企業(yè)的成功，沒有企業(yè)的成功，也不會有員工的成功。讓員工和企業(yè)共同成長，共同發(fā)展，是互天一貫堅持的人才發(fā)展觀，互天鼓勵員工將自身發(fā)展與公司長期規(guī)劃相結(jié)合，為員工提供多種成長途徑和發(fā)展模式，作為員工發(fā)展、提升、實現(xiàn)價值的平臺。互天努力為每一位員工創(chuàng)造良好的成長條件，給每一位立志成才的員工提供廣闊的發(fā)展空間，使員工都能發(fā)揮出最大的潛能，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

互天堅持人人平等、關(guān)愛人才的理念。尊重員工的個性和追求、鼓勵員工提升自身能力，認(rèn)同員工所取得的成績。同時，堅持發(fā)展靠員工，發(fā)展為員工，發(fā)展成果與員工共享的理念，注重企業(yè)與員工雙方的利益兼顧，倡導(dǎo)企業(yè)與員工團結(jié)合作，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工之間共同發(fā)展，共享成功的雙贏局面。

以人為本，誠信做事，做好公司每一份工作和每一件事，以樹立誠信為本，誠信為榮的企業(yè)形象和員工個人形象。

公司建立有完善的培訓(xùn)體系，包含員工入職的企業(yè)文化、管理制度、崗位職責(zé)、安全教育等入職培訓(xùn)；工作期間的不定期的崗位技能提升、興趣專長等培訓(xùn)；不定期根據(jù)公司的發(fā)展需要，組織外出考察、培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增長知識與技能。

公司將根據(jù)員工個人的主觀意愿及所在崗位的積極表現(xiàn)，提供與其相適當(dāng)?shù)某砷L通道，一是以技能為主的職稱、資格的晉升；二是偏向管理方向的職位的晉升；為員工在公司的努力工作的回報確定了目標(biāo)與方向。

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